Каждый из нас, кто хотя бы раз отправлялся на собеседование, заранее продумывал ответы на самые каверзные вопросы. Но иногда, чтобы лучше узнать кандидата, работодатели используют своеобразные уловки. Порой такие испытания могут завершиться отказом в приеме на работу.

Для нас стало неожиданностью, что такие безобидные вопросы таят в себе подвохи, которые может не заметить даже опытный соискатель.

1. Как вы узнали о вакансии?

Работодатели задают этот вопрос с целью убедиться в том, что кандидат нацелен на деятельность именно в их компании и твердо знает, чего хочет. Им нужен не тот, кто ищет абсолютно любую работу, а тот, кто заинтересован в конкретной вакансии, ведь такой сотрудник будет более активен и энергичен. Когда на собеседовании задают такой вопрос, лучше отвечать кратко и уверенно. Стоит сообщить работодателю о том, что вы внимательно отслеживали предложения фирмы.